企業定做工作服有哪些價值？
縱觀國內大小企業、公司、工廠等工作單位，平均每一年為員工定做四套工作服，這不是一筆小的開銷。一般來說，這類工作服都是有企業、公司、工廠內部出錢定做，那么企業、公司、工廠為何要花費這些錢，成都工作服，企業定做工作服能體現哪些價值呢？
提高企業凝聚力
統一定做工作服能夠增強員工對企業的歸屬感，以及員工之間的認同感，從而提升企業和團隊之間的凝聚力以及員工和員工之間和協作力成都工作服。
樹立企業形象
企業為員工統一定做工作服，既是個人形象的包裝，也是企業形象的體現。上市企業的經驗告訴我們；一家具有優秀形象的企業更容易在商海的競爭中脫穎而出。形象能夠轉化為企業在市場和客戶面前的制勝法寶。
創造獨特企業文化
工作服是穿在人身上的，不僅能反映員工的精神風貌，更能體現出企業的文化內涵。比如深色調和款式保守的制服體現的是企業的穩健作風；而顏色亮麗、款式時尚的廠服能表現企業的創新和開拓精神成都工作服。
規范員工行為
穿上工作服后，員工可以迅速進入工作狀態，工作服是自律、專業以及忠于職守的體現，這無疑能起到規范員工行為，增強紀律觀念的作用。由此可見，工作服價值和意義還是很重大的。
因此，企業在定做工作服時，必須要求工作服定做公司；務必根據企業的職業特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著習慣，以及服裝的色彩、面料、款式、搭配等多方面考慮來設計工作服款式，從而打造富于企業文化內涵的全新形象成都工作服。